株式会社サンユーストアー 一般事業主行動計画
発表日２０２２年１０月１日
| 計画期間 | ２０２２年１０月１日～２０２５年９月３０日 |
| 目標と取組内容① | ・管理職（店長・バイヤー・管理系職課長級以上）に占める女性の割合を２０％以上にする。
〇２０２３年１月～ 現状把握や課題を再確認し、問題意識の共有をはかる 〇２０２３年３月～ 女性従業員に対し、各人のキャリア志向などの把握のための聞き取り、アンケートを実施する 〇２０２３年５月～ アンケートの結果を踏まえ、キャリアデザインから実現のための研修プログラムを計画する 〇２０２３年７月～ キャリアデザイン研修を実施する 〇２０２３年９月～ キャリアデザイン研修①を実施する 〇２０２３年１１月～キャリアデザイン研修②を実施する 〇２０２４年２月～ キャリアデザイン研修③を実施する |
| 目標と取組内容② | ・全社員の残業時間を月平均１０時間以内とする
〇２０２３年２月～ 全従業員の現状残業時間を把握する 〇２０２３年５月～ ノー残業dayの導入、一人ひとりの作業効率の見直しを行う 〇２０２３年９月～ 全従業員へ社内報・掲示により周知する |
女性の活躍推進に関する情報公表事項
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①女性労働者に対する職業生活に 関する機会の提供事項 |
【管理職に占める女性労働者の割合】
２０２２年９月現在 ：15.2％ 【労働者に占める女性従業員の割合】 ２０２２年９月現在 ：（正社員）24.5％（契約社員）55.4％ （パート社員）90.8％（アルバイト社員）83.4％ |
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②職業生活と家庭生活との両立に 資する雇用環境の整備事項 |
【有給休暇取得率】
２０２１年１０月～２０２２年９月期 ：60.4％（全社） |
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③男女の賃金の差異 |
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