株式会社サンユーストアー 一般事業主行動計画
発表日2022年10月1日
計画期間 | 2022年10月1日~2025年9月30日 |
目標と取組内容① | ・管理職(店長・バイヤー・管理系職課長級以上)に占める女性の割合を20%以上にする。
〇2023年1月~ 現状把握や課題を再確認し、問題意識の共有をはかる 〇2023年3月~ 女性従業員に対し、各人のキャリア志向などの把握のための聞き取り、アンケートを実施する 〇2023年5月~ アンケートの結果を踏まえ、キャリアデザインから実現のための研修プログラムを計画する 〇2023年7月~ キャリアデザイン研修を実施する 〇2023年9月~ キャリアデザイン研修①を実施する 〇2023年11月~キャリアデザイン研修②を実施する 〇2024年2月~ キャリアデザイン研修③を実施する |
目標と取組内容② | ・全社員の残業時間を月平均10時間以内とする
〇2023年2月~ 全従業員の現状残業時間を把握する 〇2023年5月~ ノー残業dayの導入、一人ひとりの作業効率の見直しを行う 〇2023年9月~ 全従業員へ社内報・掲示により周知する |
女性の活躍推進に関する情報公表事項
①女性労働者に対する職業生活に 関する機会の提供事項 |
【管理職に占める女性労働者の割合】
2022年9月現在 :15.2% 【労働者に占める女性従業員の割合】 2022年9月現在 :(正社員)24.5%(契約社員)55.4% (パート社員)90.8%(アルバイト社員)83.4% |
②職業生活と家庭生活との両立に 資する雇用環境の整備事項 |
【有給休暇取得率】
2021年10月~2022年9月期 :60.4%(全社) |