〇２０２３年１月～　現状把握や課題を再確認し、問題意識の共有をはかる

〇２０２３年３月～　女性従業員に対し、各人のキャリア志向などの把握のための聞き取り、アンケートを実施する

〇２０２３年５月～ 　アンケートの結果を踏まえ、キャリアデザインから実現のための研修プログラムを計画する

〇２０２３年７月～　キャリアデザイン研修を実施する

〇２０２３年９月～　キャリアデザイン研修①を実施する

〇２０２３年１１月～キャリアデザイン研修②を実施する

〇２０２４年２月～　キャリアデザイン研修③を実施する

〇２０２３年２月～　全従業員の現状残業時間を把握する

〇２０２３年５月～　ノー残業dayの導入、一人ひとりの作業効率の見直しを行う

〇２０２３年９月～　全従業員へ社内報・掲示により周知する

①女性労働者に対する職業生活に

関する機会の提供事項

２０２２年９月現在　：15.2％

【労働者に占める女性従業員の割合】

２０２２年９月現在　：（正社員）24.5％（契約社員）55.4％

（パート社員）90.8％（アルバイト社員）83.4％

②職業生活と家庭生活との両立に

資する雇用環境の整備事項

２０２１年１０月～２０２２年９月期　：60.4％（全社）